Công nghệ trong Quản lý Nhân sự - Xu hướng và Đầu tư | Profiles International Vietnam | Profiles International là công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực tuyển chọn và phát triển lực lượng lao động có hiệu suất cao thông qua các giải pháp quản lý nhân sự đột phá và sáng tạo. Bằng cách hỗ trợ các công ty tuyển chọn, giữ chân và phát triển nhân tài, bộ sản phẩm đánh giá toàn diện của Profiles International sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh cho họ trên thị trường. Những thông tin mà giải pháp đánh giá của Profiles International cung cấp rất hữu ích trong các quy trình tuyển dụng, thăng chức, hoạch định kế nhiệm, chương trình phản hồi 360o, phát triển năng lực quản lý, huấn luyện, tạo động lực, nâng cao dịch vụ khách hàng, cũng như các vấn đề nhân sự khác.

Công ty của bạn đã đầu tư hoặc lập ngân sách sẽ đầu tư trong 12 tháng tới cho hệ thống/công nghệ nào dưới đây? (Có thể đánh dấu chọn nhiều lựa chọn) *

Hệ thống Đánh giá Nhân sự

Hỗ trợ các tổ chức đánh giá mức độ phù hợp với công việc và tính cách của nhân viên cũng như dự đoán các xu hướng hành vi để chọn đúng người và giúp họ phát triển hết tiềm năng của bản thân.

Hệ Thống Đánh giá 360 độ - Hệ thống đánh giá & phát triển kỹ năng lãnh đạo

Hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo tìm hiểu sâu hơn về các điểm mạnh cũng như điểm cần hoàn thiện của bản thân trong kỹ năng lãnh đạo thông qua những phản hồi ẩn danh và bảo mật từ những người làm việc chung với họ, bao gồm cấp trên, đồng cấp và cấp dưới trực tiếp.

Hệ thống theo dõi và tìm kiếm hồ sơ ứng viên trực tuyến

Được sử dụng để đăng thông báo tuyển dụng trên trang Web của các công ty hoặc trên các trang web tìm việc làm. Hệ thống hỗ trợ việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên, theo dõi thông báo tuyển dụng, tự động xếp hạng hồ sơ, thiết kế các câu hỏi tuyển dụng và theo dõi các câu trả lời.

Hệ thống quản lý việc thay đổi nhân sự

Hỗ trợ việc quản lý quá trình thêm/hạn chế/xóa bỏ thông tin và quyền truy cập khi có nhân viên mới, khi một nhân viên trong công ty thay đổi chức danh hoặc khi một nhân viên ngưng làm việc ở công ty.

Hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự

Một hệ thống lưu trữ các thông tin như lý lịch nhân viên, quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, khả năng và kỹ năng của nhân viên, kế hoạch lương bổng và các hoạt động nhân sự khác.

Hệ thống quản lý thời gian làm việc

Hỗ trợ việc quản lý chuyên cần (đi trể, về sớm, nghỉ phép,v.v.) và xây dựng hệ thống quản lý chuyên cần trực tuyến.

Hệ thống quản lý lương và phúc lợi

Quản lý tất cả các dữ liệu về lương và phúc lợi .

Hệ thống quản lý năng suất

Hỗ trợ quá trình đánh giá năng suất công việc của nhân viên.

Hệ thống quản lý kỹ năng, chứng chỉ và quá trình đào tạo

Quản lý việc đào tạo nhân sự hỗ trợ việc xác định những kỹ năng cần hoàn thiện của nhân viên và hoạch định các nhu cầu đào tạo.

Hệ thống quản lý môi trường làm việc, sức khỏe và an toàn công sở

Một hệ thống chủ động phát hiện, kiểm soát và quản lý các vấn đề về sức khỏe và an toàn công sở.

Hệ thống dành cho nhân viên và người quản lý

Một hệ thống cho phép các nhân viên và quản lý yêu cầu và thực hiện các thao tác về nhân sự như cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu và chấp nhận làm thêm giờ, v.v.

Ngành *

Khu vực kinh tế *

Vai trò của bạn trong tổ chức? *

Số lượng nhân viên *

Vui lòng cho biết các thông tin sau:

Quốc Gia *

Họ tên

Email *

Search form