Profiles International Việt Nam công bố nghiên cứu “Những công ty Việt Nam hoạt động hiệu quả năm 2011” Tìm hiểu thêm >>
Hội thảo "Sức Thu Hút trong Lãnh Đạo" - 06/06/2012 Đăng ký
Hỗ trợ các tổ chức đánh giá mức độ phù hợp với công việc và tính cách của nhân viên cũng như dự đoán các xu hướng hành vi để chọn đúng người và giúp họ phát triển hết tiềm năng của bản thân.
Hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo tìm hiểu sâu hơn về các điểm mạnh cũng như điểm cần hoàn thiện của bản thân trong kỹ năng lãnh đạo thông qua những phản hồi ẩn danh và bảo mật từ những người làm việc chung với họ, bao gồm cấp trên, đồng cấp và cấp dưới trực tiếp.
Được sử dụng để đăng thông báo tuyển dụng trên trang Web của các công ty hoặc trên các trang web tìm việc làm. Hệ thống hỗ trợ việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên, theo dõi thông báo tuyển dụng, tự động xếp hạng hồ sơ, thiết kế các câu hỏi tuyển dụng và theo dõi các câu trả lời.
Hỗ trợ việc quản lý quá trình thêm/hạn chế/xóa bỏ thông tin và quyền truy cập khi có nhân viên mới, khi một nhân viên trong công ty thay đổi chức danh hoặc khi một nhân viên ngưng làm việc ở công ty.
Một hệ thống lưu trữ các thông tin như lý lịch nhân viên, quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, khả năng và kỹ năng của nhân viên, kế hoạch lương bổng và các hoạt động nhân sự khác.
Hỗ trợ việc quản lý chuyên cần (đi trể, về sớm, nghỉ phép,v.v.) và xây dựng hệ thống quản lý chuyên cần trực tuyến.
Quản lý tất cả các dữ liệu về lương và phúc lợi .
Hỗ trợ quá trình đánh giá năng suất công việc của nhân viên.
Quản lý việc đào tạo nhân sự hỗ trợ việc xác định những kỹ năng cần hoàn thiện của nhân viên và hoạch định các nhu cầu đào tạo.
Một hệ thống chủ động phát hiện, kiểm soát và quản lý các vấn đề về sức khỏe và an toàn công sở.
Một hệ thống cho phép các nhân viên và quản lý yêu cầu và thực hiện các thao tác về nhân sự như cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu và chấp nhận làm thêm giờ, v.v.
Vui lòng cho biết các thông tin sau: