Profiles không phải là dịch vụ kiểm tra nhân viên mà là nhà cung cấp các bài đánh giá nhân sự. Trên thực tế, một bài đánh giá hoàn toàn khác một bài kiểm tra:

• Kết quả của một bài kiểm tra thường là “Đạt” hoặc “Không đạt” trong khi kết quả của một bài đánh giá lại có mục đích cung cấp thông tin.
• Các bài kiểm tra thường được tiến hành với mục đích đo lường kiến thức chuyên môn của một người. Ngược lại, các bài đánh giá sẽ đo lường những yếu tố như xu hướng hành vi, phong cách tư duy hoặc sở thích nghề nghiệp – những yếu tố hoàn toàn không có đáp án cụ thể, không có đáp án đúng, cũng không có đáp án sai.
• Bài đánh giá sẽ cung cấp những thông tin để doanh nghiệp đưa ra được những quyết định chính xác hơn: bài đánh gia có thể đo lường các đặc điểm của một ứng viên mà đưa ra những mô tả chính xác những đặc điểm đó. Khi nắm được những thông tin này, doanh nghiệp có thể đem ra so sánh với những yêu cầu cụ thể của một công việc cụ thể và qua đó xác định mức độ phù hợp với công việc của ứng viên.
• Tính cách của một người không có giá trị “Đúng” hoặc “Sai”. Vì thế, không có người nào lại có kết quả “không đạt” trong một bài đánh giá.